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走進(jìn)新格爾
江蘇新格爾人居科技有限公司〔簡(jiǎn)稱(chēng)“新格爾”,由thinker (思想家、思考者)英譯得名〕,創(chuàng )立于2009年,2010年注冊于無(wú)錫經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區,是一家產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司,業(yè)務(wù)范圍覆蓋門(mén)窗、家具兩大行業(yè)的上中下游產(chǎn)業(yè)鏈,包括軟件、材料、四合院、產(chǎn)業(yè)園。

新格爾在無(wú)錫、成都設立了軟件研發(fā)中心。研發(fā)中心匯聚高科技人才,深入行業(yè)調查研究,創(chuàng )新研發(fā)行業(yè)軟件、大數據系統,幫助工廠(chǎng)(客戶(hù))快速增長(cháng),用科技手段提升整個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)能力?;谌蚬S(chǎng)用戶(hù)需求和產(chǎn)業(yè)大數據分析,發(fā)展以幫助工廠(chǎng)提高效率的增值服務(wù),如集中采購、倉儲配送、文化傳媒、安裝測量、人才培訓和供應鏈金融等服務(wù)。 新格爾旗下眾多分公司、子公司由集團常委會(huì )統一管理,信息互通、業(yè)務(wù)互補、文化共融,在改革創(chuàng )新中推動(dòng)并領(lǐng)導產(chǎn)業(yè)變革。新格爾人堅持用信仰和使命成就影響力,既壯志凌云、立志報國,又實(shí)事求是、腳踏實(shí)地,多年來(lái)不僅是一個(gè)健康盈利的公司,更是一個(gè)勇于承擔社會(huì )責任的商業(yè)組織。

新格爾致力于改善泛家居行業(yè)的各個(gè)環(huán)節,和諧處理信息流、物流、資金流的關(guān)系,通過(guò)引入先進(jìn)技術(shù)和優(yōu)秀人才,持續提升行業(yè)生產(chǎn)力,優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系,實(shí)現從銷(xiāo)售、設計、采購、生產(chǎn)、運輸、安裝和售后等環(huán)節的無(wú)縫鏈接,推動(dòng)行業(yè)數字化,隨時(shí)迎接新的技術(shù)革命。目前,新格爾已擁有各類(lèi)門(mén)窗、全屋定制加工企業(yè)用戶(hù)4萬(wàn)家,覆蓋全國31個(gè)?。ㄖ陛犑校┘安糠趾M馐袌?chǎng);在全國擁有對應的終端服務(wù)門(mén)店客戶(hù)300萬(wàn)+家, 上游(型材、五金、板材、玻璃等)原材料供應商1000+家。
新格爾可以給您提供

成長(cháng)發(fā)展平臺

我們具備完善的職級晉升體系,18級干部職級體系和9級專(zhuān)家體系 ,每一位奮斗者都能在新格爾平臺,盡情地施展才華,放飛夢(mèng)想!

福利待遇

我們提供有競爭力的薪資待遇及完善豐富的福利體系。

五險一金

繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金

健康體檢

員工免費年度體檢

節日 、生日禮物

生日卡禮券、節日禮盒、晚餐夜宵、高端茶歇

帶薪年假

每年享受法定帶薪年假、公司福利年假

定期團建

部門(mén)定期團建,員工旅游計劃

出資培訓

優(yōu)秀員工,公司全額出資帶薪就讀名校MBA

新球大學(xué)培訓體系
小隊培訓
(武科)
大隊培訓
(文科)
干部初級營(yíng)
(理科)
干部大學(xué)營(yíng)
(統科)
集團介紹 品牌手冊 18級干部自我認知 易經(jīng)(必修)
部門(mén)介紹 24個(gè)文化故事 作業(yè)模式SPM 道德經(jīng)(必修)
晉升體系 價(jià)值觀(guān)通關(guān)案例 干部選拔TTP 孫子兵法(必修)
學(xué)習積分 信仰共識體系 精益開(kāi)發(fā)IPD 毛選
戰斗積分 批評和自我批評 變革領(lǐng)導力FIS 習近平治國理政
集團公告 其他選修... 直復營(yíng)銷(xiāo)DMI 高和學(xué)
產(chǎn)品培訓 三三制SFS 人居環(huán)境學(xué)
業(yè)務(wù)技能 集成產(chǎn)品力IVS 其他選修...
五大流程 干部輔導CFS
行業(yè)知識 尖叫客戶(hù)SDO
員工手冊 戰略思維STM
其他選修...

員工工作氛圍

自由發(fā)揮

自由發(fā)揮

鼓勵發(fā)展,提供比較自由發(fā)揮的空間,能夠得到必要的支持;

學(xué)習和成長(cháng)

學(xué)習和成長(cháng)

有機會(huì )學(xué)習和成長(cháng),能夠在眾多培訓中和協(xié)作中不斷學(xué)習,在部門(mén)內部經(jīng)常組織專(zhuān)項業(yè)務(wù)講座,分享項目經(jīng)驗;

創(chuàng )新和發(fā)展

創(chuàng )新和發(fā)展

公司高層支持創(chuàng )新和發(fā)展,不斷完善公司的體制和流程;

態(tài)度明確

態(tài)度明確

小伙伴們工作和諧、態(tài)度明確,都是為了企業(yè)的發(fā)展。

效率高

效率高

工作效率比較高,各個(gè)部門(mén)都在公司總體發(fā)展的框架下不斷改進(jìn);

開(kāi)放的職位

加入我們

我們正在尋找更多才華橫溢、懷揣夢(mèng)想的伙伴,

和我們一起做充滿(mǎn)挑戰的事情。

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新格爾-招聘流程
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奮斗者畫(huà)像

干部(為什么是干部?)

企業(yè)的核心競爭力、源動(dòng)力

何為干部?

管理人員不一定的干部,干部是認同文化,自主驅動(dòng),落地

執行實(shí)施,學(xué)習科學(xué)方法論,輸出工作手冊,培養干部。

何為專(zhuān)家?

認同公司文化,在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域深耕,了解客戶(hù),深挖客戶(hù)需求

干部梯隊建設的目標

干部的待遇

干部線(xiàn)

《18級干部職級體系》,干部管理專(zhuān)家

專(zhuān)家線(xiàn)

《9級專(zhuān)家職級體系》,內設45個(gè)等級
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